Micro-Learning
Entdecken Sie die Vorteile von Micro-Learning für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen! Mit unserer innovativen Lernmethode können Sie schnell und effektiv Schulungen und Trainings durchführen, die auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Micro-Learning bezieht sich auf eine Lernmethode, die kurze und fokussierte Lerninhalte in kleinen Lerneinheiten anbietet. Es handelt sich um eine Technik des E-Learnings, bei der Informationen in kleinen Häppchen vermittelt werden, um den Lernprozess zu optimieren. Die Lerneinheiten können in verschiedenen Formaten wie Videos, Podcasts, interaktiven Quizzen oder Grafiken präsentiert werden und sind in der Regel nicht länger als 5-10 Minuten.
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Das Ziel von Micro-Learning besteht darin, die Aufnahme von Lerninhalten zu erleichtern, indem sie auf kleine, leicht verdauliche Lernportionen aufgeteilt werden. Es ermöglicht den Lernenden, sich auf ein bestimmtes Thema zu konzentrieren, ohne sich mit unnötigen Informationen auseinandersetzen zu müssen.
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Micro-Learning wird oft als Ergänzung oder Alternative zu traditionellen Lernmethoden wie Schulungen oder Seminaren eingesetzt. Es bietet den Vorteil, dass es flexibel und mobil einsetzbar ist, da es auf verschiedenen Geräten wie Smartphones, Tablets und Laptops durchgeführt werden kann. Darüber hinaus kann es auch in Unternehmen eingesetzt werden, um Mitarbeitende schnell und effektiv in neue Prozesse oder Tools einzuweisen.
Warum sollten Unternehmen Micro-Learning einsetzen?
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Verbesserte Lernergebnisse: Micro-Learning ermöglicht es den Lernenden, sich auf spezifische Themen zu konzentrieren und Informationen schnell aufzunehmen. Dadurch können sie das Gelernte besser behalten und in der Praxis anwenden
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Zeit- und Kosteneffizienz: Micro-Learning ist in der Regel kosteneffektiver als traditionelle Schulungen und Seminare, da es keine Reisekosten oder längere Abwesenheiten erfordert. Zudem kann es in kurzen Pausen oder sogar während der Arbeitszeit durchgeführt werden, was die Effizienz erhöht
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Flexibilität: Micro-Learning kann auf verschiedenen Geräten wie Smartphones, Tablets und Laptops durchgeführt werden und ermöglicht so den Lernenden, ihre Lernzeit und den Lernort zu wählen, was die Flexibilität erhöht
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Aktualität: In der heutigen sich schnell verändernden Geschäftswelt ist es wichtig, dass Mitarbeitende auf dem neuesten Stand bleiben. Micro-Learning ermöglicht es Unternehmen, schnell und effektiv aktualisierte Informationen und Schulungen bereitzustellen
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Individuelle Anpassung: Micro-Learning kann an die Bedürfnisse der Lernenden angepasst werden. Durch die Bereitstellung von personalisierten Lerninhalten können Unternehmen sicherstellen, dass jede:r Mitarbeitende die Schulungen erhält, die er oder sie benötigt, um die eigenen Fähigkeiten zu verbessern