Leadership-Management
Tools und Prozesse im Rahmen des Leadership-Managements unterstützen Unternehmen dabei, die Rahmenbedingungen guter Führung gezielt zu unterstützen. Führungskultur hat jedes Unternehmen, aber wie kann diese gezielt transformiert werden? Ein modernes Talentmanagement identifiziert und fördert Führungstalente rechtzeitig und systematisch. Flexible Perfomance-Management-Systeme helfen Unternehmen, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu fördern, indem sie Feedback, Anerkennung und Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften erleichtern.
Talente entdecken und systematisch fördern
Suchen Sie einen ganzheitlichen Ansatz, um PotenzialträgerInnen zu identifizieren, zu entwickeln und zu einem wertvollen Bestandteil Ihres Unternehmens zu machen? Ein solches Instrument bindet Talente, gibt ihnen Perspektiven und eine qualifizierte Leadership Ausbildung. Weil Talente ein zentrales Vermögen und ein Garant für die Zukunft Ihres Unternehmens sind!
Organisieren Sie Ihre Entwicklungsprogramme entlang Ihrer Unternehmensstrategie!
Starten Sie mit uns ein integriertes, dynamisches Kompetenz-Management für Talente, das sich kontinuierlich an aktuellen Aufgaben sowie strategischen und organisatorischen Veränderungen ausrichtet. Lassen Sie uns gemeinsam Programm-Bausteine festlegen, die die heutigen und zukünftigen Anforderungen berücksichtigen und durch die Kombination verschiedenster Methoden (Online-Module, Training, Coaching, Testverfahren, Simulationen etc.) den nachhaltigen Entwicklungsprozess Ihrer PotenzialträgerInnen maximal unterstützen. Damit Sie die Besten haben!
Systematisierte Qualifizierungsmaßnahmen binden High-Potentials und Mitarbeitende!
Strukturieren Sie Ihre Personalentwicklung anhand von Karrierepfaden, geben Sie Potenzialen langfristige Perspektiven. Sichern Sie sich systematisch „gute“ Führungskräfte. Ihre Mitarbeitenden werden Ihnen mit einer hohen Loyalität danken!
Talent-
Management
Führungskultur / Leitbild
Geben Sie Ihrem Unternehmen einen klaren Leadership Fokus – Starten Sie eine Kulturentwicklung
Wollen Sie eine einheitliche Führungskultur entwickeln, die nicht nur auf dem Papier oder dem Mousepad steht, sondern im Unternehmensalltag von Ihren Führungskräften auch gelebt wird? Wollen Sie damit wie ein Magnet sein, der gute Führungskräfte anzieht und eine werteorientierte sinnstiftende Führung etabliert? Dann geben Sie Ihrem Leadership-Ansatz eine Richtung!
Schaffen Sie ein gemeinsames Grundverständnis Ihrer Vision!
In einem kontinuierlichen Prozess unterstützen wir Sie bei der Entwicklung eines Führungsleitbildes, um so die Zusammenarbeit, die Qualität der Führung und damit den Unternehmenserfolg zu forcieren. Nur so kann es möglich sein, dass Ihre Werte von Ihren Führungskräften über die Mitarbeitenden bis zum Kunden wirksam werden!
Systematische Review-, Feedback- und Zielprozesse gestalten
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Sie wollen Ihren Mitarbeitenden einen realistischen Eindruck ihrer aktuellen Performance liefern - strategisch deren persönliche und berufliche Entwicklung begleiten? Sie wollen Potenziale entdecken, Mitarbeitende systematisch fördern und über ein kontinuierliches Feedback Wachstum erzeugen? Daneben soll die Energie der Mitarbeitenden konsequent in die Realisierung der Ziele des Unternehmens gelenkt werden? Unternehmensspezifische Performancesysteme sind unsere Antwort!
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Strukturieren Sie Ihre Feedbackprozesse zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften!
Wir unterstützen Sie bei der Implementierung und Optimierung von Feedbackprozessstrukturen, damit Sie sicherstellen können, dass Erwartungen abgeglichen, Herausforderungen erkannt, Talente gefunden und eine systematische Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden erfolgt. Moderne Formen der Reviewprozesse verbessern die Kommunikation, fördern eine schnelle Reaktion auf Veränderungen und stellen sicher, dass die richtigen Ziele verfolgt werden.
Gestalten Sie Ihre Erwartungen transparent
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Mitarbeitende wollen wissen, woran sie sind, welche Erwartungen an sie gestellt werden und eine Wertschätzung und Achtsamkeit für ihr Tun erhalten. Zusätzlich fördern Sie mit strategisch abgeleiteten Zielen für jeden Einzelnen und der daraus resultierenden Sinnstiftung die Motivation der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen!
Performance-
Management
Change-/
Transformations-management
Change-Prozesse anregen, Menschen aktivieren und den Wandel erfolgreich gestalten!
Sie sehen in Ihrem Unternehmen weitreichende Veränderungsbedarfe oder befinden sich bereits mitten im Wandel? Sie suchen Ihren spezifischen Ansatz aus Veränderungsnotwendigkeit und der Veränderungsmöglichkeit Ihrer Mitarbeitenden, um mit dem Change-Prozess Erfolg zu haben? Wir sind ausgebildete BeraterInnen für die Gestaltung eines erfolgreichen, systemischen Change Managements!
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Analysieren Sie Ihre Bedarfe und aktivieren Sie Stakeholder!
Wir arbeiten mit Ihnen an Ihrer Strategie, um die Changetreiber herauszufinden. Auf Basis unseres systemischen Ansatzes analysieren wir Ihre Unternehmenssituation und erlangen so Hypothesen, welche Form des Wandels notwendig ist und wo Ihre Ressourcen zu finden sind. In einem systematischen Prozess entwickeln wir dann einen konsequenten Plan, wie Ihr Change-Prozess aussehen kann. Wir befähigen Führungskräfte zu Change-Agents und begleiten – auf Wunsch – den Gesamtprozess durch Workshopmoderationen, Trainings und Business-Coachings. Damit Ihr Vorhaben ein Erfolg wird!
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Steigern Sie das Commitment für eine nachhaltige Akzeptanz Ihrer Mitarbeitenden!
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Veränderungsprozesse rufen nicht selten Skepsis, Reaktanz, Ängste und Unsicherheiten bei Menschen hervor. Mit unserer langjährigen, psychologischen Erfahrung stehen wir Ihnen in jeglichem Prozessschritt zur Seite, um mithilfe der Implementierung einer Changekultur mögliche Widerstände zu minimieren sowie eine schnelle Integration und Umsetzung im Arbeitsalltag zu erlangen.