Leadership-Coaching
Unser Leadership-Coaching ist speziell darauf ausgerichtet, Führungskräften zu helfen, ihre Stärken zu erkennen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind und individuell alle Werkzeuge und Fähigkeiten vermitteln, die notwendig sind, um als Führungskraft erfolgreich zu sein.
Business-Coaching
Leadership-Fähigkeiten gezielt stärken
Sie möchten Ihre Führungskräfte befähigen, mit der sich ständig verändernden und zunehmend komplexeren Unternehmenswelt Schritt zu halten? Dazu müssen Persönlichkeits- und Verhaltenskompetenzen kontinuierlich entwickelt und innere Ressourcen effizient gehoben und eingesetzt werden.
Adressieren Sie individuelle Ressourcen
Durch unser Business-Coaching können Stärken und Entwicklungsbedarfe individueller und persönlicher als in Gruppen-Trainings entwickelt werden. Resultierend aus der Kombination unseres diagnostischen Know-hows und der sehr personenzentrierten Vorgehensweise bekommen wir einen schnellen Zugang zum Coachee und damit Impact auf den Entwicklungsprozess.
Individueller Methodenmix
Je nach Bedarf finden die Leadership-Coachings in Präsenz, remote oder in einer geeigneten Mischung statt.
Unsere Coaching-Ansätze
Lösungsorientiert
Beim lösungsorientierten Ansatz wird die Aufmerksamkeit immer auf die Lösungsebene gelenkt. Nicht Proble-me, Ursachen und Schwierigkeiten werden aufgelistet und analysiert, sondern die erwünschten Ziel-zustände. Die vorhandenen Res-sourcen stehen im Vordergrund.
Kognitiv-Emotional
Im Mittelpunkt des kognitiv-emotionalen Ansatzes stehen Kognitionen und das damit verbundene Verhalten. Dys-funktionales Verhalten ist demnach erlernt und kann auch wieder verlernt werden. Situativ setzen wir Video-Feedback, Techniken aus verhaltensorientieren Trainings und Selbstbildfragebögen ein.
Systemtheoretisch
Der systemtheoretische Ansatz betrachtet die Führungskraft als Element eines komplexen sozialen Systems, wie zum Beispiel einer Abteilung, eines Unternehmens. Nur Interventionen auf der Ebene der einzelnen Systemelemente sichern dabei den Coaching-Erfolg.
Team-Coaching
Steigerung von Agilität und Leistungsfähigkeit im Team
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Sie möchten gerne aus Ihrem Team ein Hochleistungsteam formen? Das geht nur, wenn neben der individuellen Entwicklung auch die ergänzenden Potenziale im Team gehoben werden. Sie machen damit aus dem Team mehr als die Summe der Einzelpersonen. Gemeinsam erfolgreich!
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Fördern Sie ganze Teams und lassen Sie jeden Einzelnen die Stärken des anderen nutzen!
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Die Entwicklung von Einzelpersonen im Coaching ist heutzutage bereits Standard. Mit der Entwicklung von Teams im Coaching gehen Sie den nächsten Schritt und setzen das bewährte Tool effektiv in einem neuen Kontext ein, um Ihr Team zu formen und zu einer neuen Stärke zu führen. Jedes Teammitglied tut, was es am besten kann und erfüllt seine Rolle im Team in einer zunehmenden Exzellenz.
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Konfliktpotenziale im Team erkennen, Leistungsbremsen lösen!
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Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden darin, ausgesprochene oder unausgesprochene Konflikte zu bewältigen. Unsere professionellen Coaches erkennen diese und führen Ihr Team durch den gesamten Prozess. Damit Reibungsverluste minimiert und Hochleistungen wieder ermöglicht werden!