Unsere Lösungen
Positionen besetzen und Potenziale identifizieren
Suchen Sie ein Tool zur Auswahl von einzelnen, internen oder externen Mitarbeitenden? Wollen Sie gezielt Potenziale der Teilnehmenden identifizieren und auf dieser Basis die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden systematisch planen?
Sichern Sie Ihre Besetzungsentscheidungen diagnostisch ab!
Unsere Einzel-Assessments haben sich als treffsicher und effizient bewiesen, sie gehen mit der Zeit und sind durch ihren modularen Aufbau zeitlich flexibel einsetzbar. Dabei verwenden wir Online- und Präsenzbausteine. Wir identifizieren Ihre Anforderungen, passen die entsprechenden Simulationen Ihren spezifischen Bedarfen exakt an, sodass Sie gezielt diejenigen Kompetenzen erfassen, die für den Erfolg Ihres Unternehmens heute und morgen relevant sind.
Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt und fokussiert weiter!
Die Unterstützung von Leistungsträgern mithilfe von Standortanalysen und die Ableitung von Potenzialen und nächsten Entwicklungsschritten bilden die Basis, auf der Sie Ihre Mitarbeitenden erfolgreich auf den Wachstumsweg bringen können.
Leistungs- und Potenzialträger frühzeitig erkennen, fördern und binden
Sie wollen sichergehen, dass Ihre Mitarbeitenden auch in der Welt von morgen noch Ihr Unternehmen voranbringen werden? Kontinuierliches Wachstum ist dafür die Voraussetzung!
Identifizieren Sie Leistungs- und Potenzialträger frühzeitig und binden Sie sie langfristig!
Talententwicklung ist das Stichwort der Gegenwart und Zukunft! Unsere Development Center ermitteln die Kompetenzen und die Zukunfts-Potenziale Ihrer Mitarbeitenden. Sie bilden damit eine solide Basis für die gezielte Entwicklung aller Beteiligten – auch für verschiedene Laufbahnwege!
Wir unterscheiden uns von vielen anderen Beratungsunternehmen dadurch, dass wir die Teilnehmenden wie unsere Kunden als Partner betrachten. Deren Zufriedenheit mit dem Verfahren ist uns wichtig, wir investieren viel Mühe und Aufmerksamkeit zur Umsetzung dieses Ziels. Unsere lebensnahen Verhaltens-Simulationen werden geschätzt, die wir mit viel Leidenschaft für unsere Kunden entwickeln. Wir setzen die Unternehmensanforderungen in Übungen um, die neben Herausforderungen auch einen maximalen Erkenntnisgewinn für Kunden und Teilnehmende bringen!
Begleiten Sie Ihre Change-Prozesse sowie strategische Neuausrichtungen durch fokussierte Instrumente!
Unsere Development Center bieten eine gezielte Unterstützung für Ihre strategieorientierte Personalentwicklungsprogramme. So erhalten Sie Transparenz über die Qualität des Managements und Planungssicherheit für die benötigten Potenziale in Ihrem Unternehmen.
Stärken der Topführungskräfte identifizieren und individuell fördern
Top-Führungskräfte sind ein zentrales Element für den Erfolg bei allen strategischen Herausforderungen. Möchten Sie bei solchen strategischen Entscheidungen und zum Potenzial einzelner Top-Talente auf der sicheren Seite sein – sowie mit objektiven Benchmarks die Standortbestimmung untermauern?
Systematisieren Sie Ihre strategischen Entscheidungen und Potenzialprognosen.
Management-Audits bieten Ihnen die Möglichkeit, wirksame, strategisch fokussierte Führungskräfte und Potenzialträger zu identifizieren. Dazu gehört es auch, Persönlichkeiten gezielt zu erkennen und deren Führungs- und Sozialkompetenz sicher einzuschätzen. Auf dieser Basis können Sie dann die Entwicklung Ihrer Topführungskräfte vorantreiben, gezielte Executive Coachings durchführen und garantieren, dass die Management-Fitness für anstehende Herausforderungen steigt.
Erkennen Sie Veränderungsträger und setzen Sie sie bewusst ein.
Im allgegenwärtigen Change-Management können Sie Führungskräfte lokalisieren, die Veränderungen intensiv vorantreiben, systematisch kommunizieren und einen Sinn für die Dringlichkeit vermitteln. Setzen Sie diese gezielt und individuell nach Ihren Stärken bei der Steigerung der Unternehmensperformance oder in Transformationsprozessen ein.
Feedback geben und Testverfahren bedarfsgerecht einsetzen
Wollen Sie Ihren Führungskräften die Möglichkeit geben, ihr Verhalten, ihre Kompetenzen und ihre Motivation zu reflektieren und sich zu optimieren? Wir arbeiten mit modernen, wissenschaftlichen Verfahren, die von diagnostisch geschulten Psychologen umgesetzt werden.
Sorgen Sie für eine offene Feedbackkultur und erkennen Sie Stärken und Entwicklungsbedarfe!
Eine gute Selbstreflexion ist der Anfang von allem! Gute und weniger gute Führungskräfte unterscheiden sich hierbei deutlich voneinander. Mit unterschiedlichen Verfahren zur Erfassung einer multidimensionalen Feedbackperspektive melden wir Ihren Mitarbeitenden sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen zurück. Wählen Sie zwischen einem individualisierten Development-Feedback oder einem umfassenden Checkpoint 360°. Neue Perspektiven für eine umfassende Persönlichkeitsentwicklung!
Wir nutzen anerkannte Testverfahren, um unseren Einsatz für Sie zu optimieren!
Je nach Ihrem persönlichen oder unternehmerischen Bedarf nutzen wir eine Vielzahl standardisierter Persönlichkeitsfragebögen und Leistungstests, um den diagnostischen Prozess oder durchgeführte Trainings zu bereichern und abzusichern. Nahezu alle eingesetzten Verfahren sind online durchführbar, was sie ökonomisch und sehr effizient macht. Unser professionelles Feedback zu den Auswertungen gibt Ihren Entwicklungsbestrebungen dann einen zusätzlichen Schwung!