Management-Audit

Unser Management-Audit ist ein Einzelverfahren und richtet sich an Unternehmen, die die Stärken Ihrer Topführungskräfte identifizieren und individuell fördern wollen. Bei diesem Prozess unterstützen wir Sie gerne, um Ihre strategischen Entscheidungen zur Personalentwicklung oder Stellenbesetzung mit objektiven Beobachtungen der Standortbestimmung zu stützen.

Zielgruppe

  • Das Management Audit richtet sich an Unternehmen, die eine strategische Standortbestimmung - die strategische Management-Kompetenz - für ihre Top-Führungskräfte vornehmen und auf dieser Basis Besetzungs-, Reallokations- oder Personalentwicklungsentscheidungen ableiten wollen

Vorteile/Nutzen

  • Identifikation von wirksamen Führungskräften und Potenzialträgern
  • Systematische und strategiegeleitete Personalentwicklung
  • Transparenz über die Qualität des Managements bei Merger & Acquisitions (Portfolioanalyse)
  • Erkennen von Veränderungsträgern im Turnaround-Management

Einsatzmöglichkeiten

  • Management-Fitness für die Herausforderungen der Zukunft
  • Basis für Top-Personalentwicklung/Executive Coaching
  • M & A-Prozesse zur Bewertung der Management Qualität
  • Analyse der nicht optimalen Unternehmensperformance/Sanierungs-Management
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