Führungsleitbildentwicklung

Durch ein einheitliches Führungsleitbild wird ein gemeinsames Grundverständnis über die Ziele, Werte und Führung allgemein in einem Unternehmen geschaffen. In einem kontinuierlichen Prozess unterstützen wir Sie bei der Entwicklung eines Führungsleitbildes, um so die Zusammenarbeit, die Qualität der Führung und damit den Unternehmenserfolg zu stärken.

Zielgruppe

  • Unternehmen, die eine verbindliche Handlungsrichtlinie für ihre Führungskräfte schaffen wollen, um damit die Kontinuität und Konsequenz des Führungsverhaltens zu fördern

Vorteile/Nutzen

  • Gemeinsames Führungsverständnis und Verbesserung der gelebten Führungskultur
  • Leitbild als Orientierung für jede Führungskraft
  • Definition einheitlicher Verhaltenskompetenzen und Commitment der Führungskräfte zu den Handlungsrichtlinien
  • Nutzung der Führungsrichtlinien als strategisches Steuerinstrument, etwa um die Fluktuation und den Krankenstand zu verringern, die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung der Leistungsträger zu fördern

Einsatzmöglichkeiten

  • Umsetzen der Unternehmenswerte vom Vorgesetzten über den Mitarbeiter bis zum Kunden
  • Durch gelebte Werte Vertrauen in die Unternehmensmarke vermitteln (Personalmarketing)
  • Handlungsrichtlinien und Verhaltenskompetenzen können leitend für die Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften sein