Das DISG®-Verhaltensprofil

Menschen sind der wichtigste Erfolgsfaktor in jedem Unternehmen. Um diesen Faktor optimal zu nutzen, ist es notwendig, ihr Verhalten zu verstehen.
Dazu liefert das DISG®-Verhaltensprofil ein intuitiv plausibles und valides Modell, das Ihnen dabei hilft, das Verhalten von Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern besser zu beurteilen.

Das DISG® Modell wurde in den 50er Jahren von John Geier auf der Basis der Persönlichkeitstheorie von Marston entwickelt. Nachdem es zunächst im universitären Rahmen Anwendung fand, wird es heute speziell im beruflichen und pädagogischen Bereich eingesetzt.

Seit seiner Einführung in Deutschland im Jahre 1990 haben mehr als 700.000 Teilnehmer von den Vorteilen des DISG®-Persönlichkeitsprofils profitieren können. Weltweit gibt es bereits mehr als 70 Millionen Anwender. Damit ist es eines der erfolgreichsten Instrumente zur Persönlichkeits- bzw. Verhaltens-Selbstanalyse überhaupt.

DISG® basiert auf der Annahme von 4 grundlegenden Verhaltensstilen:
dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft.

Grundsätzlich setzt sich unser Verhalten aus allen vier Verhaltentendenzen zusammen. Menschen neigen jedoch dazu, je nach beruflichem oder privatem Umfeld einen dieser Stile öfter an den Tag zu legen als die anderen drei. Die persönlichen Erfahrungen haben uns gelehrt, mit welchem Verhalten wir in bestimmten Situationen am besten zurecht kommen und wir tendieren dahin, uns auf diese erprobten Verhaltensweisen zu verlassen.

Welche Vorteile bietet DISG® dem Anwender?

  • Steigerung der Persönlichkeitskompetenz durch Reflexion des Selbst- und Fremdbildes
  • Erhöhung der Sozialkompetenz durch eine Verbesserung kommunikativer Variabilität
  • Förderung der Methodenkompetenz durch Verinnerlichung unterschiedlicher Strategien zum Umgang mit anderen Persönlichkeitstypen

Welche Vorteile bietet DISG® dem Unternehmen?

  • Aufgrund der Erkenntnis der eigenen Stärken werden neue Aufgaben mit größerem und schnellerem Erfolg erledigt
  • Die Führungskräfte können auf die Teamzusammensetzung gezielt Einfluss nehmen
  • Durch eine offenere Kommunikation wird Konfliktpotenzial reduziert
  • Die täglichen Veränderungen lassen sich besser umsetzen
>> Anwendungsbereiche des DISG®