Changeprozesse

Veränderungsprozesse sind häufig zeitlich begrenzte Projekte, die jedoch das Commitment der Mitarbeiter sowie deren Integration und die Steuerung durch die Führungskräfte erfordern. Auf der Basis unserer Erfahrungen stehen wir Ihnen in einzelnen Phasen der Veränderung beratend zu Seite.

Zielgruppe

  • Unternehmen, die eine Kultur für Veränderungen schaffen wollen
  • Unternehmen, die vor strukturellen Veränderungen stehen
  • Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter durch Schulungsmaßnahmen auf anstehende Veränderungen und damit verbundene Anforderungen vorbereiten wollen

Vorteile/Nutzen

  • Effektive Nutzung der Ideen aller Mitarbeiter
  • Integration der Belegschaft und Steigerung des Commitments und der Zufriedenheit
  • Nachhaltige Akzeptanz der Veränderung
  • Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
  • Minimierung des Widerstandes gegen die Veränderungen
  • Und schnelle Umsetzung und Integration der Veränderung in den Arbeitsalltag

Einsatzmöglichkeiten

  • Organisationsentwicklung
  • Umstrukturierung
  • Gründung von Tochtergesellschaften
  • Fusionen
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