Auswahl-Assessment

Unser Auswahl-Assessment, z. B. in Form eines Gruppen-Assessment Centers oder Einzel-Assessments, ermöglicht es, basierend auf einem spezifischen Anforderungsprofil, den geeigneten Bewerber zu identifizieren. Dabei legen wir Wert auf eine individuelle Zusammenstellung von praxisnahen Simulationen zur Erfassung von relevanten Verhaltensweisen. Gerne unterstützen wir Sie durch eine objektive Empfehlung bei Ihrer Stellenbesetzung.

Zielgruppe

  • Unternehmen, die externe Mitarbeiter für Management-Nachwuchspositionen identifizieren möchten und nach einer anforderungsorientierten Grundlage für ihre Personalentscheidung suchen

Vorteile/Nutzen

  • Reduktion der Wahrscheinlichkeit von Fehlentscheidungen und Nutzung von Kosteneinsparungspotenzialen
  • Zeitökonomie (8-16 Bewerber können beurteilt werden)
  • Vergleichbarkeit der Ergebnisse
  • Wirksames Personalmarketing
  • Zuordnung von Personen zu unterschiedlichen Laufbahnmodellen (Führungs-, Fach- und Projektlaufbahn)
  • Treffsichere Identifikation überfachlicher Fähigkeiten und zukünftiger Potenziale

Einsatzmöglichkeiten

  • Auswahl von Hochschulabsolventen für zukünftige Management-Positionen
  • Auswahl von Bewerbern mit ersten Berufserfahrungen
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