Einzel-Assessment

Unsere Einzel-Assessment Verfahren sind einsetzbar zur Auswahl interner oder externer Mitarbeiter sowie zur Ableitung von Potenzialen im Rahmen der Karriereplanung. Dieses Management-Diagnostikinstrument hat sich als treffsicher und effizient bewiesen und ist durch seinen modularen Aufbau flexibel einsetzbar und kann an Ihre Anforderungen angepasst werden.

Zielgruppe

  • Unternehmen, die zukünftige Mitarbeiter gezielt auswählen, interne Besetzungsentscheidungen treffen, oder die strategische Entwicklung ihrer Mitarbeiter vorantreiben wollen

Vorteile/Nutzen

  • Sicherheit bei Besetzungsentscheidungen (interne und externe)
  • Basis für gezielte Management Development-Programme im Unternehmen
  • Identifikation/optimaler Einsatz von Leistungsträgern im Unternehmen
  • Erhöhung/Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit

Einsatzmöglichkeiten

  • Besetzungsentscheidungen für wichtige Funktionen (Führungs- und Schlüsselpositionen)
  • Standortanalysen für Leistungsträger (Ableitung von weiteren Potenzialen, Karriere- und Nachfolgeplanung)
  • Identifikation weiterer Entwicklungspotenziale und -maßnahmen
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